Tenim novetats amb la nova doctrina del Tribunal Suprem i la seva aplicació al nostre conveni.
Per aquells que no ho sabeu, fa 1 mes el Tribunal Suprem va canviar la seva doctrina en el col·lectiu de contact centers, on la data d’inici dels permisos retribuïts serà el teu primer dia laborable. Això que vol dir que per exemple si has arribat un dilluns a la tarda a casa i justament el teu fill s’ha posat malalt i l’has d’ingressar, fins ara el mateix dilluns ja comptava com a inici dels 2 dies que tens per hospitalització, per tant dimecres ja havies de tornar a la feina.
Amb aquesta nova doctrina, el permís per hospitalització començarà el dia següent, dimarts, per tant tens fins dijous per tornar a la feina.
Per demanar aquesta millora, s’havia interposat una mediació amb la patronal del nostre conveni, a la qual no van comparèixer. Per aquest motiu, s’ha procedit a denunciar aquesta situació ja que és un dret que nosaltres també hem de gaudir.
Pel que ens afecta a nosaltres, en reunió amb RRHH d’Applus, ens han garantit que aquesta nova doctrina, tot i que per ara és nomes una cassació ordinària i no s’ha unificat, aplicarà aquest criteri. No obstant, nosaltres també volem que quedi redactat al conveni per no tenir problemes d’interpretació.
Us deixem més informació aquí http://www.fesmcugt.org/noticia/la-doctrina-del-ts-sobre-el-dia-de-comienzo-de-permiso-retribuido-debe-aplicarse-al-sector-de-etts-id-10826.htm
I el comunicat de la denuncia Permisos retribuidos convenio 26-04-2018