Os hacemos llegar esta guía💾 sobre la conciliación laboral y familiar, de acuerdo al Real Dto. Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en el que entre otras medidas existe la ADPAPTACIÓN DE LA JORNADA que pueden solicitar todos los trabajadores.
Para ello debéis enviar un escrito firmado tipo instancia (puede ser vía email) a RRHH con copia al responsable (no es imprescindible) indicando:
Situación laboral en cuanto a antigüedad y situación horaria (reducción de jornada).
- El impacto que genera y el grado de incompatibilidad con la conciliación familiar, porque te deberían adaptar la jornada que solicitas para que puedas conciliar.
- Solicitar el reajuste de jornada indicando qué es lo que quieres.
Después de realizar esta petición se inicia un proceso de negociación con la empresa de máximo 30 días para resolver a favor o no, o matizar. Esos 30 días sirven para establecer reuniones en las que se detalla la petición, se aclaran dudas y se comunica la decisión.
La respuesta, en caso de ser negativa, debe estar bien argumentada y justificada por parte de la empresa. Si no se está de acuerdo con la respuesta dada por la empresa se tienen 20 días para realizar la demanda. Así mismo rogamos nos hagáis participe para poder tenerlo en cuenta de cara a reuniones con la empresa por parte del Comité sobre este derecho.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que podáis tener.