Histórico negociación calendario Bellaterra 2020

Estimada compañera, estimado compañero

Como ya sabéis, llevamos desde septiembre del año pasado intentando llegar a un acuerdo con la empresa para concretar el calendario del 2020.

En esa fecha se nos comunica que la empresa está pensando en hacer un calendario único para la División de Energía & Industria que se rige por el convenio de ingeniería en todas las oficinas de España y que recogerá las peticiones históricas de las personas trabajadoras de Applus Norcontrol y Novotec Consultores.

En Diciembre se constituye una comisión de los comités de las oficinas con mas personal (Bellaterra, Coruña, Sevilla, Madrid) para representar a todas las oficinas de España.

En la primera reunión en la que se suponía que nos iban a presentar una oferta que era irrechazable (palabras de RRHH), nos encontramos con que no llevan nada, no nos trasmiten ninguna información y nos piden que hagamos una propuesta.

Por parte de la Representación Legal de los Trabajadores se hace la siguiente propuesta:

• Más flexibilidad a la hora de entrada: de 07:30 a 9:30
• Más flexibilidad en la hora de la comida: de 30 minutos a 2 horas.
• Que el personal con jornada reducida pueda acogerse a un horario ininterrumpido de forma oficial y en aras de conciliar la vida familiar para las personas trabajadoras con menores o dependientes.
• Aumentar la jornada de verano
• Implantación del teletrabajo

Para unificar horas totales, y dado que hay oficinas que actualmente realizan 1.757 horas ofrecemos aumentar la jornada de todas las oficinas hasta 1.730 horas (somos una de la oficinas en las que más horas anuales hacemos).

Ante nuestra propuesta nos encontramos con la contrapropuesta de la empresa:

• Calendario con 1746 horas totales para todas las oficinas.
• No hay aumento de la jornada de verano
• Comida flexible entre 45 minutos y 1:30 horas (menos para Bellatera, a la que no permiten coger menos de una hora de comida)
• Salida a las 17:15 de lunes a jueves (excepto Bellaterra 17.30h)
• Horario de viernes y verano de 7 horas.
• No se implanta el teletrabajo.
• Reducción jornada continuada.

Ante nuestra negativa nos dicen que preparemos un calendario con tres líneas rojas:

• No se puede entrar antes de las 08:00
• No se puede comer en menos de 45 minutos
• No se puede salir antes de las 17:15

Presentamos nueva propuesta para todas las oficinas de 1730 horas:

• Horario de lunes a jueves:

• • Entrada Flexible de 08:00 a 09:30
  • Hora de comida de 13:30 a 15:30 con flexibilidad de 45 minutos a 2 horas.
  • Salida a las 17:15

• Horario de viernes:

• • 08:00 a 15:00 con flexibilidad de hora y media en la entrada.

• Jornada de verano:

• • 08:00 a 15:00 con flexibilidad de entrada de hora y media (del 15 de junio al 15 de septiembre)

• Creación de una mesa de estudio para la implantación del teletrabajo.

En la siguiente reunión, celebrada el día 10 de febrero, nos comunican que eso es inaceptable y este lunes nos han presentado su última oferta:

• 1743 horas totales (BAJAMOS 14 ANUALES)
• Horario de invierno de lunes a jueves:

• • Entrada de 08:00 a 09:30 (TENEMOS MÁS FLEXIBILIDAD)
  • Comida: 13:45 a 15:45 cogiendo ente un mínimo de 45 minutos y un máximo de 1:30 horas (excepto para Bellatera que no puede ser menos de una hora). (TENEMOS MÁS FLEXIBILIDAD)
  • Salida: 17:15 para los que entren a las 08:00 y cojan 45 minutos de comida (excepto Bellaterra salida 17.30h)

• Para ajustar el calendario, y tomando como ejemplo el calendario de la oficina de Sada del que adjuntamos su propuesta, en nuestro caso serían 11 vísperas de festivo de 8 a 15 horas previa petición en el mes de febrero y aprobación, o denegación, del Responsable de cada trabajador, se pueden realizar seguidas, por ejemplo, en el mes de junio y septiembre, con lo que se podría conciliar.

Como contestación a su propuesta proponemos en la mesa:

• Que las vísperas que nos ofrecen se conviertan en Tardes de Libre Disposición y se soliciten de la misma manera que los actuales Días de Libre Disposición pudiendo acumularse cuantos se quiera y sin limite.
• Reducir ese número de horas que proponen, 1.743, a la media de horas que se realizan en todas las oficinas. Según los datos que tenemos en la RLT que solo son de Applus Norcontrol, y que adjuntamos, esta es de 1.735 horas. Para comprobar cual es la media real y teniendo en cuenta los datos de Novotec, proponemos a RRHH comprobar conjuntamente ese dato y le enviamos este mismo Excel por correo electrónico.

Acordamos realizar una nueva reunión este viernes 14 de febrero para intentar cerrar un acuerdo que beneficie a ambas partes, plantilla y dirección. El lunes 17 os daremos traslado del resultado junto a una encuesta para que nos digáis si aprobáis el calendario del 2020.

Un cordial saludo